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Política de alcohol y drogas

El objetivo de esta Política es establecer las directivas a seguir en materia de tenencia y consumo de alcohol y/o drogas a fin de preservar la salud y la seguridad en todos nuestros ámbitos de trabajo, y de cumplir con la legislación vigente en la materia. 
La Política de Alcohol y Drogas establece sus bases poniendo énfasis en la necesidad de reducir el riesgo en seguridad y conforme a las normativas vigentes en la materia, respetando los derechos individuales y las libertades civiles y manteniendo la confidencialidad en todo momento.
ETAP SRL reconoce que el alcoholismo y la drogadicción son un serio problema social y que resulta necesario orientar a los trabajadores sobre los riesgos que estas conductas implican, para ello se desarrollarán capacitaciones de concientización sobre los peligros del abuso y la adicción a cualquier sustancia y sobre la forma de enfrentar este reto a la productividad, salud y seguridad. 
Como acción preventiva, la Empresa podrá realizar estudios y/o controles médicos tendientes a determinar el cumplimiento de la presente política, entendiéndose una negativa a efectuar estos controles como violación de la misma. Los resultados positivos en pruebas para la determinación de consumo de alcohol o drogas peligrosas implican la violación de esta política. 
El personal no debe consumir, vender, transferir o tener en su poder bebidas alcohólicas y/o drogas prohibidas, ni estar bajo sus efectos al momento de presentarse a trabajar, durante las horas de trabajo inclusive el período de refrigerio, durante su permanencia en establecimientos de ETAP SRL o en establecimientos de terceros a los cuales concurra por razones laborales en representación de la Empresa, la violación a esta política será susceptible a la acción administrativa que la empresa considere necesaria, con excepción a casos de uso individual de medicamentos recetados, legalmente obtenidos. 
El consumo de psicofármacos prescriptos por profesional médico deberá guardar relación directa con la seguridad y responsabilidad de la tarea asignada. En caso de que se esté consumiendo psicofármacos el empleado deberá informarlo previamente a su supervisor directo y este a su jefatura. En tal caso deberá solicitarse a un profesional médico la indicación de restricciones laborales si las hubiera. 
La empresa realizará pruebas de Alcohol y/o Drogas cuando se tenga alguna razón para creer que el Empleado esté violando la política o a los efectos de realizar controles aleatorios rutinarios. Toda persona que esté bajo los efectos del alcohol o drogas debe dejar la actividad que realiza en forma inmediata a fin de minimizar el riesgo de lesión a sí misma, a otros empleados o de provocar daños a la propiedad. 
Quienes supervisan personal deben estar atentos a cambios en la conducta habitual y desempeño de su personal y alertar a su jefatura para que defina las medidas preventivas tendientes a objetivar la presunción y actuar en consecuencia. 
ETAP SRL informa que la inobservancia de esta política requiere que la Empresa tome acciones correctivas que pueden llegar a la desvinculación de la persona con la misma. 
El compromiso con nuestra política es condición de trabajo.

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